Ứng dụng giải trí chính thức Immortal Romance

Tại Hội thảo “Nhân lực bền vững - Trung tâm chữ S trong ESG?ânsựniềmcườilàxtàisảnxđểdochịnghiệppháttriểnbềnvữỨng dụng giải trí chính thức Immortal Romance” do báo Dân trítổ chức ngày 30/10, dẫn số liệu về thực trạng nhân lực hiện nay, bà Trần Thị Thúy Ngọc - Phó Tổng Giám đốc thường trực Deloitte Việt Nam - cho biết, có 53% trẻ nhỏ bé người lo ngại về tẩm thựcg cẩm thựcg thẳng cbà cbà việc dẫn đến y tế tinh thần giảm sút; 28% trẻ nhỏ bé người lo lắng rủi ro được thay thế bởi kỹ thuật.

Toàn cảnh hội thảo “Nhân lực bền vững - Trung tâm chữ S trong ESG?”.

Bà Ngọc nhấn mẽ, phát triển trẻ nhỏ bé trẻ nhỏ bé người bền vững xuất phát từ khả nẩm thựcg của một tổ chức trong cbà việc tạo ra giá trị cho trẻ nhỏ bé trẻ nhỏ bé người. Các dochị nghiệp cần tẩm thựcg cường đào tạo lại các kỹ nẩm thựcg của nhân lực và đào tạo các kỹ nẩm thựcg mới mẻ để kích hoạt tư duy thay đổi, dấn thân vào các cbà cbà việc mới mẻ.

Tbò bà Ngọc, vấn đề y tế tinh thần của nhân viên đang ngày càng gia tẩm thựcg, nhất là sau đại dịch COVID-19. Các tổ chức, dochị nghiệp ngày càng nhận ra tầm quan trọng của cbà việc thực hiện các chương trình phúc lợi toàn diện giải quyết tất cả các khía cạnh y tế của nhân viên (y tế thể chất, tinh thần và tình cảm).

"Tbò tôi, các chương trình này có thể bao gồm các sáng kiến như hội thảo hướng dẫn quản lý cẩm thựcg thẳng, dịch vụ y tế tâm thần, chương trình thể thao và lựa chọn thực phẩm lành mẽ tại nơi làm cbà việc”, bà Ngọc giao tiếp.

Bà Trần Thị Thúy Ngọc - Phó Tổng Giám đốc thường trực Deloitte Việt Nam - chia sẻ tại hội thảo.

Phân tích thêm về lý do xây dựng nhân lực bền vững, bà Lê Thái Hà - Giám đốc di chuyểnều hành của Quỹ VinFuture và Quỹ Vì tương lai xa xôinh, Vingroup - cho rằng, trọng tâm của “S” trong ESG thể hiện qua trách nhiệm xã hội, nhân sự bền vững và đảm bảo phúc lợi, niềm cười, an toàn lao động.

"Khi thực hành mềm tố này, sẽ giúp dochị nghiệp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ cbà việc và chi phí tuyển dụng; gia tẩm thựcg hiệu suất và sự hài lòng trong cbà cbà việc", bà Hà giao tiếp.

Bà Hà cho rằng, cbà việc làm niềm cười là tạo dựng môi trường học làm cbà việc thân thiện, cbà bằng; phúc lợi ổn và cơ hội phát triển; sự gắn kết và động lực cá nhân. Nhờ đó, dochị nghiệp sẽ nâng thấp sự hài lòng và cống hiến của nhân viên.

Bà Lê Thái Hà - Giám đốc di chuyểnều hành của Quỹ VinFuture và Quỹ Vì tương lai xa xôinh - chia sẻ tại hội thảo.

Tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) - cho biết, với cam kết mẽ mẽ tại Hội nghị COP26, Việt Nam đang nỗ lực thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững, trong đó phát triển ESG (môi trường học - xã hội - quản trị) đóng vai trò quan trọng, góp phần thúc đẩy tẩm thựcg trưởng kinh tế, bảo vệ môi trường học và nâng thấp đời sống xã hội.

Tbò Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH, nhân lực bền vững khbà chỉ đơn thuần là thu hút và giữ chân trẻ nhỏ bé người tài, mà còn là cbà việc xây dựng một môi trường học làm cbà việc lành mẽ, an toàn, cbà bằng và tạo di chuyểnều kiện cho trẻ nhỏ bé người lao động phát triển toàn diện cả về thể chất, tinh thần và trí tuệ. Điều này đòi hỏi sự cbà cộng tay góp sức của tất cả các bên, từ cơ quan quản lý ngôi nhà nước, dochị nghiệp, trẻ nhỏ bé người lao động và các tổ chức xã hội.

Lãnh đạo Bộ LĐ-TBXH mong muốn, xã hội dochị nghiệp cần chủ động xây dựng môi trường học làm cbà việc an toàn, lành mẽ và tôn trọng sự đa dạng. Việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực hiện đầy đủ các chính tài liệu về lao động, tẩm thựcg cường đối thoại với trẻ nhỏ bé người lao động sẽ giúp dochị nghiệp phát triển bền vững hơn.

Châu Linh

• Trần Thị Thúy Ngọc
• phúc lợi
• Lê Thái Hà
• Deloitte Việt Nam
• phát triển bền vững
• ESG
• Quỹ VinFuture
• nhân sự
• Bộ LĐ-TBXH
• tạo dựng

Nguồn https://tienphong.vn/nhan-su-hchị-phuc-la-tai-san-de-dochị-nghiep-phat-trien-ben-vung-post1686877.tpo